我省实施“银龄计划”引进留用银龄人才一千三百余人——
聚集宝贵经验才智服务发展
“没想到退休后自己的专业技能还能得到发挥，这对我来说也是一种幸福。”今年57岁的张建云是六盘水市水城区妇幼保健院引进的一名副主任医师。
前不久，从医30多年的张建云即将从六盘水首钢水钢医院退休，而六盘水市水城区妇幼保健院儿科正在建设的儿童重症监护室急需专家人才。相关部门找到张建云，希望她能加入“银龄计划”通过人才引进的方式到六盘水市水城区妇幼保健院的儿科工作，并负责儿童重症监护室，张建云欣然答应。
退休与上岗无缝衔接，一到岗位，张建云便迅速承担起六盘水市水城区妇幼保健院儿科的重要工作，迅速将单位的无创CPAP、血气分析仪等设备盘活使用，并成功治愈7例重症肺炎伴呼吸衰竭的患儿。在这期间，张建云还积极开展“传帮带”教学，帮助年轻医生快速成长。
2023年4月，我省发布《贵州省“银龄计划”实施方案》，紧扣重点产业、重点项目、重点企业人才智力需求，按照“党委政府引导支持、市场主导配置、单位按需聘请、个人自愿量力”的原则，引进留用一批老教授、老专家、老科技工作者等银龄人才，助推经济社会高质量发展。
实施“银龄计划”是贯彻新时代人才强省战略的有力举措，是推进“人才大汇聚”的有效抓手，是充实建强全省人才队伍的重要补充。据统计，截至2023年底，我省共引进留用银龄人才1300余人。
一年来，我省不断规范和加强银龄人才引进留用工作，大力推动“银龄计划”有序实施，鼓励各级各类用人单位引进留用银龄人才。
——紧紧把握引才用才工作实际，围绕部分领域、部分产业、部分用人单位，尤其是基层单位引进聚集中青年高层次人才和急需紧缺人才较为困难等问题，广泛动员和鼓励全省各级各类用人单位深入贯彻“聚天下英才而用之”的重要理念，积极引进留用银龄人才，切实缓解引才用才困难，着力充实建强各重点产业、重点领域人才队伍。
遵义市茅台医院引进25名银龄人才，几乎覆盖医院所有科室，银龄人才迅速成为该单位人才队伍的核心资源和骨干支柱；贵州医科大学引进留用15名银龄人才，在学科教学、项目申报、科研水平提升等方面发挥了重要作用；贵州页岩气勘探开发公司引进留用9名银龄人才，缓解了关键技术攻关、成果质量把控、技术方案把关等方面人才智力支撑不足的问题。
——紧紧围绕服务和助推重点产业、重点领域高质量发展，指导和帮助用人单位立足适应单位发展需要、满足关键环节急需等，通过主管部门协调帮助、引导人才向基层流动、用人单位“以才引才”等多种方式，从重点和急需突破，大力引进用好有较好科研视野、较强技术技能的急需紧缺银龄人才，优化提升工作质量和成效。
铜仁市人民医院从重庆引进的副主任医师李宁，组织建成高压氧医学中心，填补该院无高压氧治疗项目和人才团队的历史空白，并利用自身资源促成引进4名高层次人才；黔东南州榕江县中等职业学校从吉林引进的高级工艺美术师由守义，帮助该校建成集教学、实训、生产和社会服务于一体的民宿餐饮产教融合实训基地，并利用自身资源促进校企合作，此外，由守义还受聘担任贵州“村超”创意总策划、榕江县乡村振兴顾问、榕江县乡村振兴文旅产业总顾问等。
——紧紧抓住银龄人才职业余晖关键契机，鼓励和支持银龄人才通过领衔人才团队建设、师带徒、开设传承工作室等多种形式，用好自身厚实知识储备、丰富经验阅历等，大力培养中青年人才，强化人才团队建设和单位内生动力培育，推动构建衔接有序、梯度合理、科学发展的人才队伍。
贵阳市公共卫生救治中心从辽宁引进的主任医师汪向东，全面带动麻醉科工作并支撑起学科建设，科室团队从8人增加到20余人，业务量同比增长近300%，部分诊疗项目业务量位列全省前茅。
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“银龄计划”的实施，正有效聚集起大批银龄人才宝贵的经验才智服务贵州、建设贵州。
